Dogme idiot (pléonasme ?)

Loin de moi l’idée de critiquer candidats dont je lis le CV, mais c’est plutôt à ceux/celles qui ont « inventé » et qui continuent d’enseigner/préconiser/promouvoir le… CV sur une page, que je réserve mes foudres du jour.

Quel esprit dérangé a bien pu pondre cette idée, pourtant communément admise et répandue, que l’on pouvait résumer une expérience, même pour un junior, sur une seule page (tout en étant lisible).

Le but n’est certes pas de gonfler des expériences, ni de mettre des tartines sur les soft skills, non plus que de divaguer sur des points qui ne sont pas en rapport avec le poste recherché, et encore moins de faire un « roman ».

Mais quand on voit (quotidiennement) des CV où des expériences de plusieurs mois (voire plusieurs années) tiennent sur une ligne, sans contexte de projet (taille et organisation de l’équipe, secteur d’activité de l’entreprise, environnement technique général et particulier, etc.), pardon, mais ça ne vous met pas en valeur.

Bien sûr que je ne m’arrête pas à cela, que je « fouille » et que rien ne remplacera une discussion, un échange, où l’on aura enfin l’occasion de construire ensemble un début de relation… et un CV « correct »…

Mais il n’empêche que j’aimerai assez réunir dans une salle tous ceux/celles qui prônent pour ce dogme et leur faire subir les pires tortures dont la liste ci-après est non seulement personnelle mais non exhaustive (soyons créatifs pour le coup, comme par exemple une analyse sémantique des textes du groupe Indochine, une obligation d’arborer la coupe de cheveux de Candeloro ou la lecture en boucle du Lièvre de Vatanen – private joke, elle se reconnaîtra)…

Allez, sur ce, je retourne sourcer 😊

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